Buenas prácticas de reclutamiento

El mercado laboral está en constante evolución, y para destacarse en la búsqueda de talento es fundamental aplicar buenas prácticas de reclutamiento que no solo optimicen el proceso, sino que también mejoren la experiencia tanto para los candidatos como para los reclutadores. En este sentido, Tribuu ofrece una plataforma innovadora que facilita la aplicación de estas prácticas. A continuación, te explicamos los pilares clave para un proceso de selección eficiente y cómo podemos ayudarte a implementarlos de manera efectiva.

1. Automatización y optimización del proceso

Una de las mejores prácticas para los reclutadores modernos es aprovechar la automatización para reducir tareas repetitivas, como la revisión inicial de currículums o el seguimiento de candidatos. Herramientas que permiten automatizar estas tareas ahorran tiempo valioso, agilizando el proceso de selección y asegurando que los reclutadores puedan centrarse en lo que realmente importa: evaluar a los mejores talentos.

¿Cómo lo hace Tribuu?
Tribuu ofrece la posibilidad de realizar entrevistas grabadas en video, lo que permite preseleccionar candidatos sin necesidad de agendar entrevistas en vivo. Con esta funcionalidad, puedes revisar las entrevistas a tu conveniencia, comparar perfiles de manera objetiva y filtrar rápidamente a los candidatos que cumplen con los criterios iniciales. Esto no solo optimiza el tiempo, sino que también garantiza un primer filtro eficiente y menos cargado para los equipos de recursos humanos.

2. Claridad en la descripción del puesto

Una buena práctica esencial es ofrecer descripciones de puestos claras y detalladas. Esto ayuda a atraer candidatos adecuados, evitando confusiones o malentendidos desde el principio. Una descripción bien estructurada debe incluir las responsabilidades clave, las habilidades requeridas, y las expectativas en cuanto a experiencia y formación.

Con Tribuu:
Puedes aprovechar nuestra plataforma para crear descripciones precisas y atractivas. Además, de que te permite promocionar las vacantes a una audiencia diversa, maximizando el alcance de tu búsqueda.

3. Entrevistas estructuradas

El uso de entrevistas estructuradas es una de las mejores prácticas que todo reclutador debe seguir. Este tipo de entrevistas siguen un formato coherente que permite evaluar a todos los candidatos de manera justa, minimizando sesgos inconscientes y asegurando que todos sean evaluados con los mismos criterios.

Tribuu facilita este enfoque al permitirte programar entrevistas grabadas, y dar a los reclutadores la oportunidad de realizar filtros previos para los postulantes, con las preguntas clave para la primera fase del proceso. De esta manera, puedes comparar las respuestas de los candidatos de manera más uniforme y objetiva.

¿Cuántos candidatos se recomienda entrevistar para asegurar un buen candidato?

Para contratar al mejor candidato, es recomendable preseleccionar entre 10 y 15 candidatos que cumplan con los requisitos básicos del rol, lo que te permite un rango suficiente para filtrar a los más prometedores previo a una entrevista por videollamada, quedándote entre 4 y 6 para una siguiente entrevista a profundidad, y finalmente quedarte con 2 muy buenos candidatos.

Aquí podrás evaluar de manera eficiente las habilidades, motivaciones y competencias clave a través de preguntas estratégicas a través de las entrevistas por videollamada que tenemos para ti.

4. Promoción de la diversidad e inclusión

Adoptar un enfoque inclusivo en la contratación no solo beneficia la cultura de la empresa, sino que también amplía tu base de talentos. Al abrirse a candidatos de diferentes orígenes, edades y niveles de experiencia, tu empresa gana acceso a nuevas perspectivas e ideas frescas.

Con Tribuu, los reclutadores pueden llegar a una red más amplia de candidatos, incluyendo perfiles diversos, gracias a su enfoque inclusivo. Además, la plataforma fomenta la igualdad de oportunidades mediante un proceso transparente y justo, eliminando barreras innecesarias para los postulantes.

5. Selección e interacción con los candidatos 

La comunicación puede generarse en el proceso de reclutamiento a través de Tribuu.com de manera eficaz a  través de las entrevistas por videollamada o por las entrevistas grabadas, esto permitirá conectar de una manera más eficaz con los postulantes.

No olvides que mantener una comunicación fluida reduce la incertidumbre de los postulantes y deja una impresión positiva, incluso si no son seleccionados.

6. Evaluación de habilidades

No basta con evaluar a un candidato solo por su currículum. Incorporar pruebas técnicas y de habilidades ayuda a obtener una visión más completa de las competencias del postulante, asegurando que no se pierdan talentos valiosos solo porque no encajaron bien en una entrevista inicial.

Tribuu te permite integrar preguntas en el proceso de selección a través de las entrevistas grabadas, lo que asegura que los candidatos te hablen acerca de las habilidades necesarias para el puesto o dependerá de las preguntas pre establecidas que decidas seleccionar para poder conocerles mejor, facilitar el proceso de selección y agilizar el tiempo que esto puede llevar.

Tribuu también te permite llevar un proceso de selección estructurado y enfocado en resultados. La plataforma está diseñada para ayudarte a tomar decisiones informadas y eficientes.

Con Tribuu, puedes automatizar las primeras fases del proceso, visualizar el perfil de los candidatos, y evaluar sus habilidades de manera objetiva.

¿Qué recomendaciones te damos?

Opta por las diversas entrevistas que tenemos para los candidatos. Los  puestos no son iguales, por lo que en nuestra plataforma te ofrecemos ser un prefiltro eficaz y eficiente al momento de estar seleccionando a los candidatos que se postulen a tus vacantes. Las diferentes tipos de entrevistas que tenemos son:

Entrevistas de preselección (generales) ideales cuando estás abierto a recibir candidatos de diversas áreas.

Entrevistas por Perfil (Operativos, Gerenciales, Directivos) ideal para evaluar los distintos niveles de responsabilidad y especialización.

Al seguir estas buenas prácticas y aprovechar las herramientas avanzadas de Tribuu, tu empresa no solo atraerá a los mejores talentos, sino que también optimizará el tiempo y los recursos destinados al reclutamiento.

¿Estás listo para optimizar tu proceso de reclutamiento? Únete a Tribuu y descubre cómo puedes aplicar estas estrategias de manera eficiente para atraer al talento que tu empresa necesita.